En Dock39 consideramos la igualdad es un valor puntal en nuestro ecosistema y entendemos que es un principio ético y profesional sobre el que hemos de revisar todas las actividades y acciones que hacemos como compañía.
La igualdad forma parte de nuestra identidad y espíritu como empresa, por este motivo, el pasado 26 de septiembre de 2022, registramos nuestro Plan de Igualdad, tal y como se recoge en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres modificada por el RD 6/2019.
El primer paso antes de generar el Plan de Igualdad fue realizar un diagnóstico previo y una auditoría que nos permitió saber en qué punto nos encontrábamos como empresa en materia de igualdad. Este fue el punto de partida que nos ha permitido adoptar un conjunto de medidas que tienen por objeto alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, eliminar las posibles discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo e incorporar la perspectiva de género como parte de la responsabilidad social de la empresa, estableciendo los objetivos a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.
Entre los principios básicos que se recogen en nuestro Plan de Igualdad destacan los siguientes:
- Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo.
- Igualdad de oportunidades en la formación y en la promoción.
- Aumentar los conocimientos de la plantilla respecto a las medidas de conciliación existentes en la empresa.
- Alcanzar la paridad en la representación
- Eliminar el sexismo y los estereotipos de género
- Evitar las discriminaciones por razón de sexo
- Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los diferentes niveles y grupos
- Promover la igualdad salarial
- Prevenir e Intervenir contra el acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Erradicar el uso sexista del lenguaje
- Proyección de una imagen de empresa acorde con el principio de igualdad.
Otro elemento clave, en este proceso ha sido la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad encargada de promover la igualdad de oportunidades en la empresa y de hacer un seguimiento periódico del plan, con al menos una reunión cada 6 meses para evaluar el estado de la empresa, las acciones que se han realizado en los últimos meses y las que se deberán realizar en el futuro.
Mejoras alcanzadas
Cabe destacar que, desde la fase de diagnóstico, algunas de las mejoras alcanzadas en materia de igualdad son:
- Utilización del lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo publicadas y en la definición de puestos de trabajo existentes en la empresa, así como en las comunicaciones internas y externas.
- Establecimiento, promoción y difusión de un protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Incremento de un 26% de presencia de mujeres en puestos de responsabilidad dentro de la empresa.
- Uso paritario de imágenes en los distintos canales de comunicación y gráficas generadas por parte del departamento de marketing de la empresa.
Futuros ámbitos de actuación
En las próximas semanas y meses Dock39 realizará distintas acciones para seguir dando pasos en materia de igualdad. Los futuros ámbitos de actuación son:
- Formación en “Comunicación no sexista” del departamento de marketing de la empresa.
- Realización de un estudio sobre el número de niñas y jóvenes que realizan actividades y servicios en el centro para poder crear un plan de actuación con el objetivo de fomentar el deporte femenino entre las más jóvenes.
Dock39 quiere reafirmar su compromiso en seguir aplicando políticas que garanticen la igualdad y la seguridad de las mujeres en nuestros centros y seguir apostando por el deporte femenino como uno de los objetivos centrales de nuestra empresa.
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